关于岗位调整是否合理

现我是招聘绩效主管，因公司经营不善，要缩编，招聘绩效科被合并入人事科，部门分人事和行政科，之前木有行政科。我有多年人事工作经验，领导问我意向，一个是行政主管，一个是人事主管，选哪个岗，我选人事主管，我回复行政没发展兴趣没什么经验且要出差，我可能没法做这个岗，且人力是我想发展的方向，我有多年人力管理经验也有考人力管理师。但公司还要调整我为行政主管，并把一个HRM喜欢的人事专员晋升为人事主管。公司这样安排调岗是否合理?之前签招聘绩效主管无固定期限劳动合同。这样调岗是属于劳动合同内容变更吗?我若拒绝该岗，能获得按司龄计算的经济补偿吗

紫萱7102018-12-05 21:30