年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整；一般来说有几种类型，有保证的奖金，浮动奖金，红包。   针对离职员工要求补发在岗期间年终奖励，需要关注以下几点：   一、合规：企业内部针对年终奖的发放应该有明文规定，且合同已经注明相关补偿标准，只需要根据标准操作即可；但是员工还要求补发，说明关于年终奖的规则还有员工不清晰的地方，后期需在处理完此案件后进行优化、改善，并以公文形式发布全员知晓，   二、合情：公司是个讲规则的地方，讲人情很容易让公司破坏规则而走下坡路，但是我们身处一个人情化的大社会环境中，因此需要我们HR进行平衡；我个人针对从人情方面考虑，需要进行衡量：1.该员工是否因触碰了公司红线；2.该员工离职前、后是否对跟公司利益/员工有恶劣影响；如果是，则无法考虑人情方面；如果不是，属于公司老员工且曾经对公司有重大贡献的人员，则向上与高层管理干部进行沟通我们公司的想法，然后与员工进行私下协商其要求的想法，尽可能达成彼此平衡点