工厂效益不好月薪工放长假工资怎么算？

工厂效益不好订单业务比较少，我们公司技术部门大有5名月薪工（月薪都在5000左右），目前已经没有事情可以安排工人做了，估计会放假2-3个月，这种情况下公司按照实际情况放假，老板说放假按本市最低的劳动保障工资发放。有部分员工听到之后已经反对这样的做法，要求按全额发放。老板不同意按全额发，这个做法是否合理？如何做才能避免产生争议?

梦想还是要有的2018-12-07 08:00