绩效工资和基本工资的关系

我们所在地区的最低基本工资标准为1500/月，薪资结构：底薪1500+提成+全勤奖+其他。之前我们的绩效只跟员工销售任务挂钩。并没有对员工的非业务项进行考核，比如员工迟到早退，就直接采取的罚款的形式。现在我想把这个考核做的更系统一些，采取KPI考核方式。如果我把底薪1500，分一部分出来做绩效如：300，这样合适吗？违反劳动法吗？

yoyoyoyo2018-12-07 12:00