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绩效工资表
有一员工转正之后底薪没有增加,增加了绩效工资,但是员工不认同,认为转正加薪一定要加在底薪里,但是公司一定要将增加的部分用来做绩效考核,怎么设置工资条来体现
meimamo2018-12-08 06:40
2个回答
李晓非
逻辑上没有毛病,但是要写入制度才会避免以后的纠纷
2018-12-08 06:5400
儒思小秘
这个需要根据公司薪酬管理制度来,如果发现没有相关制度,就参考以前做法,然后固化下来形成制度吧。没有制度凭口说,员工会坦然接受?
2018-12-08 06:4100