如何合理减轻企业五险一金负担，提升薪酬竞争力？

我在一家国资背景的小公司，互联网金融行业，领导是体制内的，上级单位管控也比较严，所以风控是第一要务（怕人告），员工的五险一金按足额缴纳，且不能发各种补贴。互联网行业技术人员普遍薪资较高，领导觉得五险一金负担太重，因此工资定的不高，较没竞争力。另一方面，本行业不交或按低标准缴纳五险一金的情况多，导致技术人员面试时对税后工资要求较高，看扣完五险一金还没原来挣的多，往往拒绝机会。以上矛盾在招聘技术人员时较突出，除了向他们五险一金的好处外，是否还有合理合法的方式可以减轻企业负担，提升竞争力？

阿道夫2018-12-09 01:00