奖金迟发且基数打了2.4折，该如何维权？

我司是一家零售连锁上市公司。12月12日才发一至三季度的季度奖金，收到奖金我们才发现奖金计算基数无故打了2.4折（原季度奖金基数5000元改为1200元）。大家都十分气愤，因为一至三季度达成目标96%，推迟到年底才发放3个季度的奖金本就不该，现在在事前未收到任何通知的情况下奖金基数却大打折扣。大家希望我汇总意见代表大家去与公司商谈并维权。今年7月初因为孕婴童事业部总经理离职，部门其他人员一部分分配到其他部门，一部分保留。孕婴童事业部由营采线的总经理管理。11月因业务减少很多单品都不再进货，孕婴童事业部撤销，在职人员并入健康食品部。12月大家收到一至三季度的季度奖金发现异常后，询问部门负责人，让去找人资部门。转又询问人资部，得到的回复是因为部门合并所以奖金是按合并后新部门的基数标准核算的。认为不合理的话如何维权？

落花生壳2018-12-09 17:00