建议按照以下方式调薪：社会平均工资向上调整时，调整基本工资额度，即全员加薪社会上根据供需关系造成部分岗位工资上升时，调整岗位工资，即部分员工调薪以上均不变，有钱多时，调整绩效工资支付上限，（如在企业效益上升时，调整销售完成率指标的比重）调整绩效工资在工资总额中的比例，即给绩效好的员工调薪，如原岗位工资20%作为绩效工资基数调整为60%作为绩效工资基数.