如何针对工作量分布不均的现象制定绩效激励政策

目前所处的公司是一家检验机构，实验室员工的工作量和工作强度分布不均，忙的时候很忙，闲的时候也很闲，公司现行薪酬是基本工资加绩效，现行绩效方案是根据工作量的多少来衡量，造成高峰期和低峰期差距很大，实验室一直希望一个保底的绩效，但是这对于公司来说，没有产生业绩却一样要支付奖金，也存在不合理性。针对工作强度分布不均这种情况有没好一点的解决办法，或绩效激励形式？

吧哩吧哩2018-12-10 22:20