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绩效考核备用金问题

新来了一个人事行政总监，现实行新的绩效管理办法，将以往月度考核改为季度考核，要求每月工资的10%作为绩效考核备用金，到当季度的最后一个月统一考核发放。这样合理吗？

用户17588921292018-12-11 09:20

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