离职证明应当在办理离职时就开给员工啊，而且薪资结算也是在离职当日结算或者和下个月发工资时间一起发，你们这个属于无故克扣员工薪资，他可以去申请仲裁的。签署协议也没有用，违法协议没有法律效应

离职证明应当在办理离职时就开给员工啊，而且薪资结算也是在离职当日结算或者和下个月发工资时间一起发，你们这个属于无故克扣员工薪资，他可以去申请仲裁的。签署协议也没有用，违法协议没有法律效应

首先：离职证明应该在办理离职手续的当日即开具给员工，这既是方便员工，也是给员工规避劳动风险，如果员工因为未开具离职证明而主张：原单位不开具离职证明，导致无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿的相关损失，引来不必要的风险。其次：有关于延迟发工资可以与员工协商并签署相关协义。