生产企业计件与保底工资如何操作

一家传统制造企业，原先执行的是计件制，多劳多得，后因经营原因，出现的订单不足，为挽留员工，实行了计件+保底政策。即根据岗位职责评估保底工资，在产量不足时，按保底工资发放。但在实际执过程中，部分岗位出现只上10天，休20天，还拿全额工资，或只上20天就超出保底，员工就各种理由请假，拖延，把订单留到下月的现象。该怎么处理？

漂流瓶2018-12-12 18:00