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兼职工使用问题
因人员缺编严重,采取招聘兼职工替代,兼职工实际上班时间与正式工差别不大,但不为其购买社保,仅按照时薪计算工资,这样做违法吗?
nickpapa2018-12-12 23:40
1个回答
儒思小秘
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。支付工资周期最长不得超过十五日。显然你的情况不属于此列,建议调整。
2018-12-12 23:4200
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