1、根据总经理或HR分管领导岗位要求面试；2、和部门沟通好用人需求，并要求部门填写详细的招聘申请，并部门经理签字；3、完全按照部门要求招聘进行面试，并把简历存档；4、如符合部门提交招聘申请所有要求，但用人部门未录用，由部门填写未录用原因后存档。