1、员工患病或非因公负伤，只要能提供镇级以上正规医疗机构出具的《诊断证明书》以及病假条申请病假，企业一般情况下是要批准员工休病假的！若不能提供相关的证明，企业可以拒绝员工的病假申请。2、但并非不代表员工就可以长期申请病假，员工病假的长短可以依据医疗期的相关规定来执行，在规定的医疗期内原则上是不能解除该员工的劳动合同。过了规定的医疗期，员工还不能从事原岗位工作，或调职后仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。3、在病假期间，企业需要给员工支付病假工资，所支付的病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%即可。