解聘试用期员工

我公司财务部于本月初招聘了一名2016年毕业的财务人员，入职后由于该员工工作表现不佳，态度懒散，财务总监觉得与其简历所描述的不相符，遂要求做背景调查，经查，该员工上两家单位均表示该员工有问题，工作时间与她本人填写不符，她甚至要求上一家单位给她开具空白的离职证明，她便能修改入职和离职时间。经查后，与财务总监反馈结果，均认为该员工不可留，于是与之协商解除劳动关系。她对此反应很大，认为我司未经其同意对其进行背景调查，侵害她的权利，于是在公司大吵大闹，并对人事总监泼热水，抢走入职资料销毁（重要的是入职登记表和应聘登记表都被销毁了，无法核对工作经历等造假的相关信息），且报警说人事总监和财务总监对其造成人身威胁，而实质并没有这回事。事后，她要求公司赔偿她半个月工资作为补偿，我司不同意，于是她说要求仲裁。我们以为事情告一段落了，谁知她天天打电话骚扰我们董事长，董事长好面子，不想走司法程序，要求我们去找其父母，给她补偿1000元，了结此事。

良缘2018-12-16 05:00