设内部推荐伯乐奖

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首先考虑招聘信息，其次考虑选人准确度。我推荐一开始先用人才测评工具筛选掉一大波不合适的人，再进行面试，这样既能保证可以招到最合适的人，也可以少花点时间，甚至能提高招聘准确度。招进来的人少没关系，如果是精英，可以以一顶十。销售岗位专业技术性要求不高，可以自己主动搜寻简历，大量电话招聘；在相关群里或者网络平台发布信息，扩大信息面；校招也是一个很好的平台。另外，让现有的销售人员推荐身边合适的人比较快。