培训完肯定需要做培训效果评估的，这样就有了数据和着力点了，围绕主题、内容、讲师、学员、组织实施、优缺点、后续建议等展开就行了

培训组织、培训教材、培训师资、课程内容、场地环境、服务质量等几个方面，每一项下面再进行细化分析。先把问题都列出来，如果可以，开个会让所有参与培训执行工作的人都反馈下意见问题列全了之后，就是分类整理的工作了，可以按培训的流程节点分类（方案制定、培训安排、培训执行、培训结果反馈等），也可以按责任角色分类（比如负责培训内容和讲师沟通的出了问题，或是场地出了问题等等）整理的过程中，思路一定会越来越清晰的，也会很清楚的知道以后要怎么完善了