1.首先要做培训求分析，先有人力资源部初步定稿培训的重要性以及培训的大概方向；2.其次是各部门根据人力资源部的需求分析提交部门培训需求，综合上述需求，制定培训计划；3.在培训计划里面制定培训想要达到的目标，预计效果等；4.培训反馈，通过问卷调查、考试等进行培训结果分析，分析相关数据，为来年的培训计划做好准备