公司成立时间不长的话，建议培训：一、规范性培训。如公司规章制度、员工行为规范等。从一开始建立公司各项规范。二、急需的业务技能培训，由各部门负责组织实施。公司成立初期，人员需要磨合，统一思想。同时需要熟练掌握本岗位的技能。这就需要这方面的培训。准备表格不需要过细，能记录下培训实施的过程就可以。