1：这个问题可以分为外部和内部的。外部：社会上有很多专门的讲师，你可在业内看看谁的课口碑好，直接和讲师联系，到时候支付培训费就可以。内部的：你可以引入内部培训师机制，由自己的人来讲，先是领导讲、再是中层讲、最后选拔员工讲，内部培训既能够解决针对性不强的问题，还能够对人才的成长起到促进作用。内部开发讲师，针对员工需求找到此方面擅长的主管或优秀员工进行沟通，让他们准备课件然后给员工进行培训，有条件的情况下给予相应的补助。