培训初始，建议先做一下培训需求调查，了解一下不同层级的员工的不同培训需求。然后根据培训需求调查结果，撰写不同的培训方案，培训方案中当然可以包括培训积分奖励，积分奖励计划可根据不同职级员工不同的奖励积分、不同的奖励计划。如达到一定积分并通过培训考核的员工可以优先考虑晋升、提职；如达到一定积分并通过培训考核的员工可以优先参加公司组织的外部培训；如达到一定积分并通过培训考核的员工人力资源部有比较具体的物质奖励；如通过自己学习取得某种规定证书的员工可以有相关工资提升奖励。关于提高培训积极性的办法还有很多，请根据自身企业特点进行考量，希望量身定做出来合适的培训积分奖励计划。（注意，奖励效果要定期回顾及向公司领导汇报，以作为今后预算的准备）