设计好的课程第一，需要培训需求，进行培训调查；第二，组织培训相关的内容，与实际结合的紧密程度；第三，组织培训要知道培训时间的安排，也会直接影响课程内容的设计；第四，讲课的技巧，是培训内容锦上填花；第五，TTT学会应用。