我们公司注重新人培训，新人培训主要是企业文化，品牌介绍，新入职职场心态，制度等内容。老人培训少

我也面临这种情况，自己都没有被培训过，个人建议重在形式灵活、内容客观陈述1、如果是新员工培训。首先查些公司看得见的资料，做成PPT，就像讲故事一样，把公司情况讲完；同时引进讲师团队，设计业务部门课程，邀请其他部门管理层或业务骨干来分享2、如果是老员工培训。建议按培训整个流程，逐项推进，最重要的做好培训调研，在调研过程中加强与Keyperson的沟通，同时让自己更快的融入环境，才能充分了解公司显性和隐性文化。