建议：1培训的类别 1.1入职培训。包括企业文化、公司管理制度等等。1.2上岗培训。工作技能、技巧、操作规程等等。1.3在职培训。需要定期进行培训的知识技能，以及公司制度、流程、SOP等变动等等。1.4晋升培训。晋升新的岗位需要掌握的知识和技能。2培训矩阵将每一个岗位需要进行的培训科目汇总，确定成一个公司所有岗位的培训科目汇总的矩阵，通过建立每个岗位应该进行的培训清单，比对还缺少的培训，或岗位变动后需要增加的培训等等3培训讲师每一个培训课题都应该确定的几个讲师。