企业树立的核心价值观，在向员工传递前，首先作为HR是否真正认同而不是我们HR本身照搬字面本身意思；其次，HR在传递的时候可以结合工作本身以及设计一些事件来进行传递，并且能够与员工互动。所谓传递，一定是期望双向的，而不是告诉员工就结束了。企业文化的推广，也是如此。例如新员工培训、公司宣传栏、有针对性的好人好事报道。