根据劳动法规定，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其约定服务期。但是何为“专项培训费用”、“专业技术培训”，法律法规没有明确界定。一般是1、用人单位提供了培训费用。2、用人单位提供的是除义务培训外的专业技术培训。至于服务期限，企业为劳动者支付培训成本，根据权利义务对等原则，法律允许企业为劳动者约定在本单位的工作的最短年限。但是没有做出具体的规定。在实务中，劳动合同双方可以协商确定服务期的长短，但并不以为企业可以随意约定服务期，一般应根据培训时间的长短，费用的多寡综合确定服务期限。不过应避免服务期限过长，损害劳动者权益，存在显失公平情况，一旦显失公平就无法得到法律支持。一般的话建议分人员类别确定培训费用额度，以及服务期限。我们的操作是，普通人员2000元起签，每增加1000，延长服务期限1年，最长不超过5年；骨干人员3000元起签，没超过1000，延长服务期限1年，最长不超过5年。中高层5000原起签，每增加2000，延长服务期限1年，最长不超过8年