我们公司免费用的儒思旗下的“之本云”打卡

公司在用钉钉，虽然漏洞也有，但是签到这一功能还可以

我们目前在尝试钉钉打卡

业务人员的考勤管理确实比较头疼，主要是业务人员外出多，而且地点不固定，流动性大，如果按照行政打卡的话，似乎不太理想。因此实行多种方式打卡制度时有必要的，对于外勤人员，可以采用手机端（移动端打卡）。其他岗位人员可以指纹打卡、刷脸打卡、网页打卡等等。

业务人员的考勤一般来说都比较凌乱，对于人资统计员来说绝对是最头疼的问题了，要求他们严格执行打卡制度，肯定会招来大堆抱怨，严重的还会把业绩完不成扣到人资头上，这个锅我们不背。如果人员素质都比较好的，还是建议实行灵活的打卡制度，现在也有很多高科技支持，比如可以使用一些人资专业软件如钉钉，或者公司有实力自行开发一个打卡软件，设定自己特殊的要求，这就更好了。总之，看你公司的情况，多种方式结合使用，探索自己的道路