其实就是很基本的培训输入资料，这次培训所需要培训的内容，要达到什么目标。可以在网上搜索，然后按照自身的特点进行修改完善。培训需求调查的设计要全方位考虑才行，在进行年度培训计划设计的时候就应将培训需求调查的内容设计进去，再根据计划中每次的培训主题切合培训对象关心的问题展开。