绩效考核实施及扣减工资未经员工本人，合法吗？

今年1月，公司开始实施绩效考核，绩效工资占工资总额的30%，由于绩效评分会涉及到扣减工资，总公司和分公司的其他部门都不愿意执行，除了总公司人力资源部执行并且强行要求分公司人资部执行。可是具体的绩效考核标准的制定到执行，都是没有经过本人签订确认的。1月-3月工资总公司人资部扣减本人绩效工资的20%，4月扣减70%的绩效工资，5、6月扣减60%绩效工资，7月扣减45%绩效工资，8月扣减100%绩效工资。绩效考核评分表每个月只有一份总部HR经理评分的电子表格，其中扣减的项目是超出我工作范围的，例如：招聘工作（简历筛选、初试等）。1、我入职时候负责的工作内容不是招聘，如果调整我的工作内容是否需要跟我沟通呢？2、绩效考核的部分内容我是不同意的，而且每个月都是公司单方面扣减我绩效工资，涉及扣减工资是否需要本人签字确认呢？ 3、全公司只有人力资源部实施绩效考核，其他部门是不需要的，此等实施绩效行径是否很有问题？4、我该如何维护自己的合法权益呢？？（由于8月扣减了我所有的绩效工资，我已经忍不住跟云南的HR经理沟通，他很生气的回复说要求广州的HR经理交的制度没有交，所以整个部门的绩效工资都扣除）

lucywawa2018-12-22 08:40