协商处理的情况：1.尽快做出劝退处理，只需补偿半个月薪资；2.到了四月劝退处理，需要补偿一个月薪资。如协商不成，开除：1.三月份开除，赔偿一个月薪资；2.四月份开除，赔偿两个月薪资。本分处理：1.友好协商，询问病情，做到人文关怀；切入主题说：公司这个岗位比较特殊老板需要这个岗位身体素质比较好的，请假时间较长，老板很不方便。公司可以给您合法的补偿。让您写辞工书，也有补偿，找下一家工作也比较好，因为下家公司会做背景调查.