儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
产假结束怎么应对调岗
产假之前被告知产假结束后不用来上班,我提出要支付经济赔偿金,公司要求先休产假再说。目前产假临近结束,又被告知工作时间由9:00-17:00调整为9:00-13:30,16:30-21:00,且公司人力成本缩减,必须身兼两职,或者就主动离职,如何应对?
小萱子2018-12-23 22:00
1个回答
儒思小秘
调岗需双方协商一致,员工不同意不可以公司单方面调岗。产假结束去公司上班即可,参照原来岗位人员上下班时间上下班,且哺乳期不能安排夜班。调岗变动岗位职责不同意。如果因此解除劳动关系,公司需支付赔偿金。
2018-12-23 22:0200
下载APP才能使用此功能哦!