首先，社保为什么这样做？有些地方“五险”没有统征管理，工伤保险部门为了遏制用人单位与工伤员工“骗保”的违法行为，在支付工伤待遇时，先要检视用人单位是否确实与劳动者依法解除或者终止了劳动合同。由于用人单位制作虚假解除或者终止劳动合同书很容易，于是社保就增加了“先支付一次性就业补助金后方可领取医疗补助金，需要提供银行打给本人回单和收据”要求。这也是社保一项很无奈的防止“骗保”手段。其次，用人单位有什么风险？“公司先把一次性就业补助金打到职工账户上，银行卡和密码由公司保管，职工同时写一份收据，然后准备资料后提交社保部门申请一次性医疗补助金。待补助金到账后，公司将前期打到职工账户的一次性就业补助金退回来！并和公司签一份放弃公司赔付一次性就业补助金协议。”公司这个做法风险很大：第一，公司钱是转到员工个人账户，尽管银行卡和密码掌握在用人单位手里。员工持身份证一个挂失，就能重新补卡并取出钱来。第二，发生这个事情后，用人单位还不敢声张，因为这涉及“违规”（社保领取医疗补助金规定）配合职工骗保问题.