想辞退一名工作态度不好的员工

此员工负责销售助理兼前台的工作，工作态度超级的差，来客来人面试都让对方很反感，平时销售总监、销售经理等人安排工作或追问销售数据时各种理由，拖延不给，有时候还大声骂回对方（是女孩子）。感觉就像是我喜欢就做，不喜欢就不做的态度。我们公司由去年7月份与新公司整合上市，当时人员调配时入职新公司时间是7月1日。现在想提前一个月让她离职，赔偿半个月的经济赔偿金。如果不想给赔偿金又如何来操作比较好？

花花草草2018-12-24 19:00