如下：1、招聘渠道。价格上涨如果是必然趋势，你需要拿出数据和老板好好谈谈，如果因为招聘渠道受限，导致找不到人，出现的问题严重到什么程度，这些都需说明。一来是责任问题，二来也是据以力争。2、渠道选择。根据公司目前招人的特点和对象，选定符合要求层次的招聘网站和线下招聘渠道。其他招聘渠道可走备选。3、内部招聘。内部推荐其实是个不错的选择。想降低甚至杜绝拉帮结派，要做的是制度的完善，简单来说就是不是什么人都可以有资格推荐，同时也不是什么人都能被推荐。4、校园招聘。公司不愿意接受实习生的原因要弄清楚，是单纯的不接受，还是实习生的问题。如果是前者，需要做沟通，摆正思想；后者，就需要找准合适的学生群体。