1、该员工的医生的诊断意见是什么？是康复后可以上班还是不适合上班？重大疾病的医疗期在24个月后还可以延长的，具体看康复情况；2、如果医疗终结，建议先去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，鉴定结果出来之后按照劳动部94年的文件处理；3、员工患病后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，但是上班期间发生意外的话，如果认定是工伤，那么公司要承担，如果不是工伤，看具体情形根据责任确定，公司不承担是不合法的，4、劳动合同即将到期的问题，因为员工这个病情，休息应该比较适合他身体，所以从这个方面去跟员工谈谈，当然如果公司可以承担后续的风险，续签也没问题，如果公司要终止不续签，那就按法律法规操作，尽量减少矛盾、纠纷。