简历量少，搜索的邀请不来，来面试的留不住

城市，深圳，公司位置交通便利，靠近地铁站，全员53人。除基层员工外，其他主要通过51和行业网站来进行职位发布和招聘，网络上收到的简历量特别少，基本靠搜索简历邀约来面试，求职者在电话里会了解公司的一些情况，包括薪酬福利待遇，我们的薪酬与行业持平，有全勤奖，社保三档，新员工一年内没有缴纳养老保险，满一年交齐五险，无公积金，无生日和其他团体活动，办公室人员登山聚餐除外，无绩效，无年终奖。所以邀约最后来公司面试量不是很多，但是当中也有一些合适的，后面因为工资达不到别人要求不能留下。岗位要求有三五年经验，经验不足确实无法胜任工作。这样情况如何提高招聘效率，提高招聘成功率？

猫小咪12018-12-26 17:00