1、公司内部一定要有一个成型的而非试验性的电话销售体制，奖惩激励措施要完善；2、老员工传帮带很关键，目标不要定的太离谱，跳一跳要够得着才可以；3、福利待遇不要跟其他岗位有明显的差距，让电话销售人员感觉有存在感，公平感；4、及时兑现公司承诺，切忌言而无信。