居高临下的领导不是好领导。面试你的时候生怕别人看不出来他是领导，官威大，说话冲，这样人多数除了当领导什么也不会。太主观，太自我的领导不是好领导。领导面试你的时候，对你的回答或讲述完全不在意，总是按照自己的思路在谈，这样的领导配合起来很累，如果你想有点作为的恐怕日后矛盾不可避免。不懂业务的领导不是好领导。如何知道领导懂不懂，很简单，到你提问的环节问几个关于部门和岗位的简单问题，比如部门现在几个人，如何做工作分工的，目前招聘的这个岗位未来主要工作中心在哪里。如果这些问题他都答不上来，或者轻描淡写一概而过，说明这就是个外行。没担当的领导不是好领导。可以问问领导，工作中是否是直接向他负责？与其他部门或人员配上出问题是找谁来沟通确认。建议不要问的太直，讲点策略，但是听他回答要细心，不在于他说的是什么，而在于他回答时候的态度和反映，没担当的领导一般会犹豫，会考虑是否出了问题应该是自己出面协调或决策，还是让下属直接去搞定。不教下属的领导不是好领导。在面试过程中，当你表现出有不懂的或者处理不了的工作时看对方的反映，如果对方完全没有表示出可以指导你的意思，而是嫌弃你能力有问题，多数这样的领导在日常工作中也不会带下属的。当然如果面试时你一问三不知，也不能怪人家。没耐性的领导不是好领导。怎么看领导有无耐性，到最后环节，可以问一些关于工作地点，工作时间，福利待遇等细枝末节的问题，体会对方是否有耐心一项项给你解释清楚，如果对方只是说，这些问题等面试通过以后会有人跟你谈的，那就表示你可能通不过面试或者你能通过面试，但是他没耐心跟你多解释，无论哪个结果都不是好结果。