签竞业禁止协议不是员工的法定义务，只有在入职时，将此作为入职条件才好操作，不然离职时，高管不签，公司没有任何办法。假设用人单位在离职时要求劳动者签订竞业限制协议，如果劳动者不同意，此时劳动合同终止或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位都无法要求员工签订。竞业限制协议，在实践中很难保护用人单位的在协议中要求劳动者遵守的事项。议用人单位慎用此管理手段。