员工日常考勤除，签字是否还有其他确认方式

公司是一家制造型企业，从最初几十个人发展到现在两三百号人了，员工是通过上下班刷卡来记录考勤，之前人员少的时候，我们采取的是员工每周把考勤打印出来让员工签字确认（即本周统计上周考勤），现在随着员工人数的增；依然采取这种方式工作量有点大（全公司考勤就只有前台一个人来做），就考勤签字本身而言，是为了规避劳动争议，以防万一涉及到仲裁，能够提供一些可以采纳的证据，之前部门里面开会有提过是不是可以增加个实习生来缓解一下工作量，综合评估过后被上层拒绝了，有没有更好的方法能够改善？电子证据如何才能够被采纳，据我了解，电子考勤如果没有员工签字确认，应该是不会被采纳的。

加速器2018-12-29 00:20