劳动力应急预案1、内部员工调岗支援；2、原岗位员工加班加点支援；3、招聘临时工支援（实习生，劳务派遣，中介合作，退休返聘）应急的话可以使用的方式就是找中介、派遣公司、校招之类可以快速进人的方法你要写预案就提前准备几个中介、派遣公司的联系电话写进去，以及大致的一个流程