孕期、哺乳期期间劳动合同到期如何处理

我公司有一位员工试用期刚过就怀孕了，在工作中就开始混日子，工作能拖就拖，公司所有制度都不完善，没有员工手册更没有规章制度，这个员工休了128天产假，产假工资我们公司是按照全额工资发放给员工的。生育津贴下来后，现需要员工提交报销生育津贴的资料，该员工一直不配合，找各种理由不提交，现在员工快要回来上班了，她的劳动合同还有3个月到期需要续签了，在员工怀孕或哺乳期间劳动合同到期1.企业不续签，我们企业会承担什么样的后果呢？2.如果员工不提交生育津贴报销材料，我公司可否压她一个月工资呢？

落花生壳2018-12-30 12:00