高龄产妇，孕期中旬需要长期卧床休假，工资如何计算

有位部门经理，高龄产妇，孕期中旬，缴纳公司医院开具的要求长期卧床的假条，预计要休到生产，4-6个月，这种情况下，公司应该按照什么标准开具工资呢，按照病假开支，最低工资的80%，她不同意，她认为应该按照合同工资的百分百开支。北京地区是否有相关规定。具体应该如何执行。

yoyoyoyo2018-12-30 13:20