儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
求招聘技巧
我公司属电商行业,目前招聘的网络销售岗位底薪较低,所以公司要求在初试环节不能把具体的底薪告诉求职者。那么我们如何在初试的过程中做到不正面回应求职者提出的薪资问题,同时又能吸引求职者呢?
meimamo2018-12-31 01:40
1个回答
儒思小秘
基本薪资还是需要告知的呢,起码要让人知道自己的薪资,就算前期没有告知,后面发现期望不符等离职,公司需要承担更多的成本。所以可以用其他方面吸引面试者,例如公司的福利,发展渠道以及空间等。底薪肯定是要让求职者知道的,不然即使入职了也做不长,你可以利用高提成以及发展空间来吸引求职者
2018-12-31 01:4200
下载APP才能使用此功能哦!