员工在职教育学费报销，怎么解决

中小型国企一枚，高层领导更换较为频繁，前领导口头允诺：鼓励员工参加在职教育，提升学历水平，只要取得符合国民教育认可的毕业证，就可以全额报销学费。今年新领导更替完成，新任领导调取了需报销的学费情况，觉得学费太高了，而且认为之前没有书面的制度和办法，不宜全额报销；但是不全额报的话，又怕员工意见大，所以将“皮球”踢到了人事部，要求拿出相关意见，最好有相应文件支持，查了许久，只找到财建[2006]317号和中组发[2004]18号文件里涉及了“学历教育学费应由个人承担”表述，但也是有“不能挤占教育培训经费”、“领导干部”等前提的，

漂流瓶2018-12-31 07:20