1.首先HR自己需要认可自己公司以及公司的产品，只有这样在电话中沟通或者面谈的过程中你才能去做到迈出说服对方的第一步。2.确定真实有效的细化的岗位职责和任职要求，千万不要模棱两可。只有岗位职责明确，要求清楚，你才知道你到底想要什么类型的候选人。3.你提到的“之前谈好的入职都最终没有入职”的问题。既然之前都已经谈好，那证明候选人是认可这个公司和岗位的，究竟是什么原因造成候选人选择不入职，我个人觉得你可以做个回访。电话，加候选人微信聊都可以，最后真心的去了解，去问他们，一次不行两次，两次不行三次。大部分候选人会选择说真话的，因为都不入职了也没什么可忌讳的，所以大家不太会隐瞒什么。4.根据自己了解到的原因，再去细分现在的困境，然后再重新开始招聘面试之路。