解除工作态度不好员工

公司的助理对领导安排的工作永远是先否定或者事先说办不到的。有时还不服从工作安排顶嘴给领导脸色看。领导找她谈过，希望她注意态度和服从安排。目前看来没有变化，领导看的实在受不了，工作没法合作和开展下去，要求马上开除。问题1：我们如果以不胜任工作开除，签订的合同里有条不胜任工作，公司要提前三个月通知的。而劳动法规定是提前一个月。那我们以這条开除到底是赔偿N+1还是N+3？问题2：如果以不服从安排，违反公司劳动纪律，是不是不受三个月通知限制？

漂流瓶2018-12-31 14:40