员工申请了劳动仲裁怎么办

员工A有10年工龄，2016年10月公司搬迁并且更改了法人与公司名称，并与新公司签订了3年劳动合同，旧公司的合同没有解除。2016年11月A向劳动局起诉，要求公司赔偿10年的加班费与工龄，后来劳动局一审是这么判的：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济赔偿共计2500元*10年=25000元。所以只有工龄这个成立，其他的判了不成立，现在有没有办法反驳以上这点，因为老板的决定是要上诉，

爱睡懒觉的喵2018-12-31 16:20