所谓的做好招聘是指招聘的时效性、准确性、满意度还是只控制低成本。鱼和熊掌不可兼得，做好招聘就是达到领导想要的招聘效果，可以考虑多跟领导沟通一下，看领导究竟想要怎样的结果，然后尝试去做就行，如果现有资源不够，就向领导申请资源。当然基本的招聘方式方法技巧也是必须要有的。既然是技术岗位，对招聘人员会有一些特殊的硬性要求，建议与专业网站进行合作。